Wiele się zmieniło na polskim rynku pracy w ciągu ostatniej dekady. Rodzima gospodarka zaczęła borykać się z problemami, z którymi od lat zmagają się państwa rozwinięte UE. Głównym wyzwaniem jest niedobór wykwalifikowanych pracowników – permanentny bądź sezonowy. Warto wiedzieć, jak najlepiej uporać się z brakami kadrowymi na każdym szczeblu.
Umiędzynarodowienie zespołu
Zamiast podnosić płace do poziomu, który mógłby konkurować z pensjami w Europie Zachodniej, lepiej otworzyć się na zatrudnianie obcokrajowców. Dobrze wyzbyć się przy tym wszelkich uprzedzeń. Poszukiwanie zagranicznych pracowników nie musi być loterią. Najlepiej podejść do tematu w sposób profesjonalny i metodyczny. Podjąć współpracę z doświadczonymi rekruterami. Dobra agencja pracy tymczasowej dla Ukraińców solidnie weryfikuje potencjalnych kandydatów. Zarówno pod kątem posiadanych przez nich kwalifikacji, jak również opinii czy niekaralności. Dzięki temu pracodawca zyskuje gwarancję na zatrudnienie odpowiedzialnego i wartościowego pracownika. Tym bardziej, że ukraińskie uczelnie, szczególnie medyczne, ale także informatyczne czy techniczne cieszą się dobrą opinią. W dodatku wielu Ukraińców co najmniej nieźle posługuje się językiem polskim. Nie ma mowy także o barierze kulturowej.
Zostaw Odpowiedź